烟台律师网xxx律师欢迎您的访问!

律师提醒:提起劳动诉讼后,劳动者一定要注意这些时间点!

  劳动者在跟公司产生劳动纠纷之后,可以选择找公司协商、通过工会调解,要是效果都不理想,可以去申请劳动仲裁解决。不过,按规定,仲裁要比诉讼优先,在对仲裁不服的话,就可以收集证据去法院起诉。按规定,在劳动争议中,如果已申请仲裁,在裁决之后,还是对劳动仲裁结果不服的,双方可以从收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。不过,这里需要注意的是,在起诉的时候,一般是先向劳人事争议仲裁委员会所在地的基层法院提起诉讼,不服一审判决的,可向当地中级人民法院上诉。

  烟台律师提醒:提起劳动诉讼后,劳动者一定要注意这些时间点!

  向法院提起诉讼之后,可能出结果的时间就没仲裁那么快了。具体的时间按照下面的安排:

  1、六个月。根据民事诉讼法的规定,一审案件如果是适用普通程序审理的案件,就会在立案之日起六个月内审结。

  2、一年。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月。要还需要延长的,就报请上级人民法院批准。

  所以,从上述规定可以看出,法律有具体审限的规定,不过也存在例外情况可以延长的规定。案件如果属于民事一审案件,普通程序审理的话,可能最长需要1年审理完毕。

  要是对诉讼结果还是不服,去上诉了的话,需要记住下面的时间规定:

  1、不服判决,当事人不服一审判决的上诉期为十五日(判决书上一般注明)。

  2、不服裁决,一审裁定的上诉期为十日。劳动仲裁机构逾期不出仲裁结果,劳动者可以直接向法院起诉

  3、三个月。如果是简易程序的案件,就需要在立案之日起三个月内审结。

上一篇:烟台律师解析:医疗纠纷取证时要注意哪些问题
下一篇:烟台律师:签订股权转让协议,受让人需要注意这些事项!